Parce que nous avons consacré exclusivement notre temps à bien comprendre et bien connaître le secteur informatique, nous avons constitué une base de données aux profils identifiés couvrant tous les métiers de ce domaine. Direction, étude, développement, systèmes, réseaux, gestion de parc… Toutes les compétences y sont répertoriées et analysées. Cette base de données réseau nous permet de pourvoir au plus vite un poste clé au sein de votre entreprise.

Une méthodologie rigoureuse et efficace

S'appuyant sur plus de 20 ans d'expérience, AG CONSULTING a mis au point plusieurs méthodes de recherche et de sélection adaptées aux différents contextes

Définition du poste et de son environnement
Comprendre les enjeux de recrutement
- Etude de faisabilité
- Engagement sur les résultats
- Recherche de candidats
Préconiser et mettre en jeu la méthode de recherche adaptée
Trouver dans les meilleurs délais les candidats qualifiés, motivés et motivants

Sélection précise et objective

Les consultants pondèrent les critères de sélection, (professionnalisme, méthodologie, gestion, communication) par le niveau de responsabilité du poste et les caractéristiques de son environnement. Les dossiers de présentation des candidats comportent le résumé de leur carrière ainsi qu'une note confidentielle sur leur adéquation au poste à pourvoir.

Suivi et garantie de l'embauche

Le consultant suit l'intégration du cadre recruté par des contacts réguliers avec l'entreprise et le candidat durant la période d'essai. Si dans les six mois qui suivent son embauche, celui-ci ne satisfait pas aux exigences techniques et humaines définies dans l'étude du poste ou quitte l'entreprise de son plein gré, AG CONSULTING s'engage à reprendre à sa charge une opération de recherche - sélection pour le même poste après accord de l'entreprise.

- En assistance au recrutement, sur une ou plusieurs étapes précitées : élaboration et réflexion sur le projet de recherche, entretien de présélection, assistance dans le choix final, délégation d'un consultant.

- En évaluation de compétences.

- En formation au recrutement, cette approche modulaire nous permet d'ajuster notre offre aux besoins spécifiques des différentes entreprises.